근로계약서 · 인사규정 정비
취업규칙, 인사·복무·징계 규정을 제정하거나 개정하고, 근로계약서와 각종 서식을 현행 법령과 실제 운영에 맞게 정비합니다.
- 취업규칙 제정·개정 및 신고
- 근로계약서(정규·기간제·단시간) 정비
- 인사·복무·징계 규정, 서식 정비
산출물 · 개정 규정집, 계약서·서식 세트, 신구 대비표
HR컨설팅이란?
설계로 끝나지 않고, 현장에서 돌아가는 인사제도를 만듭니다.
HR컨설팅은 임금, 평가, 근로시간, 규정 등 회사의 인사제도를 진단하고 설계하는 컨설팅입니다. 노무법인 영향의 HR컨설팅은 이런 점이 다릅니다.
- 대기업부터 스타트업까지, 업종을 가리지 않은 경험대기업 근무 경력의 노무사를 포함해 구성원 모두 일터혁신 상생컨설팅 컨설턴트로 활동하며, 공공기관·대기업·중견기업과 IT·제조·건설·서비스·보건업 등 다양한 업종의 프로젝트를 수행해 왔습니다. 회사 규모와 업종에 맞는 수준의 제도를 제안합니다.
- 설계 단계부터 법적 절차를 함께 봅니다공인노무사가 취업규칙 불이익 변경, 근로자 동의, 노사협의회 협의 요건을 설계와 동시에 검토해 도입 후 분쟁 가능성을 줄입니다.
- 검증된 컨설팅 역량과 도입 후 관리고용노동부 일터혁신 상생컨설팅 수행 컨설턴트로 고용노동부 장관상(우수컨설턴트)을 받았습니다. 컨설팅은 이행관리까지 평균 3개월을 함께하도록 제안드리며, 제도가 현장에 안착할 때까지 도와드립니다.
이런 상황이라면 상담하세요
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컨설팅 영역
필요한 영역만 골라 진행할 수 있습니다.
인사제도 설계 · 실행관리
임금·평가·직무·근로시간 제도를 회사 상황에 맞게 설계하고, 도입 후 첫 운영 주기까지 실행을 관리합니다.
- 임금체계 개편 (호봉·연봉·직무급, 포괄임금 개선)
- 성과관리제도 구축 (KPI·역량평가, 평가-보상 연동)
- 직무분석 및 직무평가
- 장시간 근로 개선 (근무형태·유연근무 설계)
산출물 · 제도 설계서, 임금·인건비 시뮬레이션, 운영 매뉴얼
근로감독(노동부 점검) 대응
정기·수시 근로감독에 대비해 법 위반 소지를 먼저 찾아 정리하고, 점검 당일 대응과 시정지시 이행까지 지원합니다.
- 점검 항목 기준 사전 자가진단
- 임금대장·근로시간 기록 등 제출자료 준비
- 현장 점검 입회, 시정지시 이행 보고
산출물 · 자가진단 보고서, 제출자료 목록, 시정 이행계획
조직 · 조직문화 진단
설문과 인터뷰로 조직 구조, 소통, 리더십, 갈등 요인을 진단하고 개선 과제를 우선순위로 정리합니다.
- 구성원 설문·FGI·경영진 인터뷰
- 이직·갈등·괴롭힘 리스크 요인 분석
- 조직 구조·직급체계 개선안
산출물 · 진단 보고서, 개선 과제 로드맵
인사노무 전략 · 법적 리스크 관리
사업 확장, 조직 개편, 법 개정 등 변화 시점에 인사노무 전략을 세우고, 분쟁으로 번질 수 있는 법적 리스크를 관리합니다.
- 중장기 인사노무 전략 수립
- 인사노무 리스크 진단 및 대응 우선순위
- 조직 개편·인력 조정 시 법적 검토
산출물 · 리스크 맵, 전략 보고서
진행 방식
진단
현황 · 쟁점 파악
규정·임금대장·근로시간 기록 검토, 경영진·구성원 인터뷰
방향 수립
개선 과제 확정
법적 리스크와 경영 목표 기준으로 우선순위·일정 합의
설계 · 실행
제도 설계 · 도입
규정·제도 설계, 인건비 시뮬레이션, 동의·협의 절차
정착
운영 · 사후관리
첫 운영 주기 점검, 관리자 교육, 월 자문 연계
| 과제 유형 | 통상 기간 | 예시 |
|---|---|---|
| 규정·계약서 정비 | 2~4주 | 취업규칙 개정, 근로계약서 세트 정비 |
| 근로감독 대응 | 통지 후 점검일까지 + 시정 기간 | 사전 자가진단, 제출자료 정리, 입회 |
| 인사제도 설계 | 2~4개월 | 임금체계 개편, 성과관리제도, 직무평가 |
| 조직문화 진단 | 4~8주 | 설문·인터뷰, 개선 로드맵 |
일터혁신 상생컨설팅정부지원 무료 컨설팅
고용노동부 산하 노사발전재단이 운영하는 정부지원 무료 인사 컨설팅입니다. 선발된 전문 컨설턴트가 기업을 방문해 인사제도를 진단하고, 문제해결·개선방안 도출과 이행관리, 정부지원사업 연계까지 지원합니다.
지원 분야
| 지원 대상 | 20인 이상 사업장 |
|---|---|
| 지원 내용 | 기업상황 진단 → 문제해결 및 개선방안 도출 → 이행관리, 정부지원사업 연계 |
| 비용 | 전액 무료 (300인 이상 기업은 일부 자부담 발생) |
| 신청 기간 | 매년 하반기까지 신청 가능 |
자주 묻는 질문
근로감독 통지를 받았습니다. 무엇부터 해야 하나요?
점검 대상 기간과 항목을 확인한 뒤 근로계약서, 임금대장, 근로시간 기록, 취업규칙을 먼저 자가점검합니다. 미지급 수당 등 위반 소지가 확인되면 점검 전에 정리하는 것이 좋습니다. 통지 직후 연락 주시면 점검일에 맞춰 진단 일정을 잡습니다.
규정 정비만 따로 맡길 수 있나요?
가능합니다. 취업규칙과 근로계약서 정비는 통상 2~4주 과제로 단독 진행합니다. 정비 과정에서 임금·근로시간 문제가 확인되면 후속 과제로 제안드립니다.
임금체계를 바꾸면 직원 동의가 꼭 필요한가요?
새 제도가 일부 직원에게라도 불리하면 취업규칙 불이익 변경에 해당해 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있으면 그 노조)의 동의가 필요합니다. 설계 단계에서 불이익 여부를 먼저 판단하고 동의 절차까지 지원합니다.
인사노무자문과 HR컨설팅은 무엇이 다른가요?
인사노무자문은 월 단위로 수시 문의에 답하는 상시 서비스이고, HR컨설팅은 임금체계 개편처럼 과제와 기간을 정해 결과물을 만드는 프로젝트입니다. 자문 고객사는 컨설팅 후 사후관리를 자문으로 이어가는 경우가 많습니다.
컨설팅 비용은 어떻게 되나요? 정부지원도 받을 수 있나요?
과제 범위와 기간에 따라 견적을 드립니다. 요건을 갖춘 기업은 고용노동부 일터혁신 상생컨설팅 등 정부지원 컨설팅으로 연계해 비용 부담을 줄일 수 있으며, 가능 여부는 상담 시 함께 확인해 드립니다.
지금 회사에 필요한 과제부터 확인하세요.
상황과 직원 수를 알려주시면 과제 범위와 정부지원 연계 가능 여부를 함께 안내드립니다.