급여체계 설계 및 점검
사업장의 근로형태와 임금구조를 분석하여 적법하고 효율적인 급여체계를 설계합니다.
- 기업 맞춤형 급여항목 구성 및 급여테이블 설계
- 월급제·연봉제·시급제 등 임금체계 설계
- 기본급·고정수당·성과급·상여금 등 임금항목 검토
- 최저임금 위반 여부 점검
- 통상임금 및 평균임금 검토
- 근로계약서상 임금 구성 및 근로조건 점검
급여아웃소싱이란?
급여 계산부터 임금명세서, 4대보험 신고까지 매월 처리합니다.
노무법인 영향은 사업장의 임금체계와 근로형태를 면밀히 검토하여 급여 계산부터 임금명세서 작성, 4대보험 신고, 퇴직 정산까지 체계적으로 관리합니다. 기업이 본연의 업무에 집중할 수 있도록, 공인노무사의 전문성을 바탕으로 정확한 급여관리와 임금 관련 노무 리스크 예방을 함께 지원합니다.
제공 서비스
매월 급여 계산 및 임금명세서 관리
근태 및 급여 변동사항을 반영하여 매월 정확하게 급여를 산정합니다.
- 월급제·연봉제·시급제 급여 계산
- 일용직·단시간근로자 급여 계산
- 입·퇴사자 일할계산
- 연장·야간·휴일근로수당 등 법정수당 산정
- 상여금·성과급·인센티브 등 변동급여 반영
- 비과세소득 및 각종 공제사항 반영
- 급여대장 작성
- 근로자별 임금명세서 작성 및 교부 지원
4대보험 신고 및 관리
근로자의 입사부터 퇴사까지 발생하는 각종 사회보험 업무를 체계적으로 관리합니다.
- 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 취득·상실 신고
- 입·퇴사자 4대보험 관리
- 보수월액 변경 신고
- 고용·산재보험 보수총액 신고
- 건강보험 보수총액 신고 및 연말정산 반영
- 휴직·복직 등 근로관계 변동 신고
- 일용·단시간근로자 보험 관리
- 고용보험 이직확인서 작성 및 신고
급여·4대보험 아웃소싱 프로세스첫 달 세팅 후 3~5단계를 매월 반복
상담 및 현황 파악
사업장의 인원, 업종, 근무형태, 임금체계와 현재 급여관리 방식을 확인합니다.
- 사업장 상담
- 기존 급여자료 확인
- 근로형태·임금구조 파악
급여체계 진단 및 초기 세팅
기존 급여체계의 법적 리스크를 검토하고 사업장에 맞는 급여관리 기준을 마련합니다.
- 근로계약서·급여체계 검토
- 최저임금·통상임금 점검
- 급여항목·관리기준 설정
- 4대보험 사무위임
매월 변동사항 확인
입·퇴사, 근태, 휴가, 연장근로, 상여금 등 매월 반영할 사항을 확인합니다.
- 입·퇴사자
- 근태자료
- 연장·야간·휴일근로
- 휴가·휴직
- 상여·인센티브
급여 계산 및 검수
근태와 변동사항을 반영해 급여를 계산하고 법정수당과 공제사항을 검토합니다.
- 급여 계산
- 법정 제수당 산정
- 4대보험·공제 반영
- 급여대장 작성
- 사업장 최종 확인
임금명세서 및 4대보험 처리
확정된 급여로 급여대장·임금명세서를 제공하고 사회보험 신고를 진행합니다.
- 급여 확정
- 급여대장 제공
- 임금명세서 작성·교부 지원
- 4대보험 신고·관리
자주 묻는 질문
회사는 매월 무엇을 보내면 되나요?
매월 정해진 날까지 입·퇴사자, 근태, 연장근로, 휴가, 상여 등 변동사항만 보내주시면 됩니다. 첫 달에는 근로계약서와 기존 급여대장을 받아 급여 기준을 세팅합니다.
직원 수가 적어도 맡길 수 있나요? 비용은 어떻게 되나요?
인원과 관계없이 맡기실 수 있습니다. 비용은 인원과 근로형태, 업무 범위에 따라 정하며 상담 시 견적을 안내해 드립니다.
4대보험 사무위임은 무엇인가요?
4대보험 신고 업무를 노무법인에 맡기는 절차입니다. 위임을 마치면 취득·상실 신고, 보수월액 변경, 보수총액 신고 등을 노무법인이 처리하고 결과를 회사에 알려드립니다.
임금명세서는 꼭 교부해야 하나요?
네. 근로기준법에 따라 사용자는 임금을 지급할 때 임금의 구성항목과 계산방법, 공제내역을 적은 임금명세서를 서면(전자문서 포함)으로 교부해야 하며, 위반 시 과태료가 부과될 수 있습니다.
다른 곳에서 하던 급여 업무를 옮겨올 수 있나요?
가능합니다. 기존 급여대장과 4대보험 자료를 받아 첫 달에 세팅하므로, 급여 마감 일정에 맞춰 중단 없이 이전할 수 있습니다.
급여 업무, 매월 반복되는 부담을 줄이세요.
인원과 급여 마감일을 알려주시면 아웃소싱 범위와 일정을 안내해 드립니다.