인사제도 운영·개선 자문
기업의 조직 특성과 운영 여건을 고려하여 직무관리, 채용, 임금 및 평가·보상제도의 운영기준과 개선방향을 제시합니다.
인사노무자문이란?
기업의 인사노무 질문에 공인노무사가 상시로 답하는 자문 서비스입니다.
노무법인 영향은 노동관계법령에 대한 전문적인 지식과 이해를 바탕으로 기업의 다양한 노사관계 이슈에 대하여 신속하고 정확한 자문을 제공합니다. 월 단위 자문계약으로 전담 노무사를 배정하고, 일상적인 인사관리부터 주요 인사조치, 노사관계 현안까지 함께 검토합니다.
제공 서비스
노동관계법령 상담·자문
일상적인 인사관리부터 주요 인사조치까지, 법적 쟁점을 검토하고 기업이 준수해야 할 기준과 구체적인 대응방안을 안내합니다.
노사관계 전략 및 현안 대응
노사 간 쟁점과 사업장 상황을 분석하여 노사관계 운영전략을 마련하고, 단체교섭과 쟁의행위에 대한 대응을 지원합니다.
인사노무 동향 제공
주요 뉴스와 노동정책 변화, 최신 판례 및 인사노무 관리 동향을 정리하여 뉴스레터로 제공합니다.
자문 진행 절차
현황 진단
인사노무 현황과 주요 이슈를 확인하고 규정·서식을 점검합니다.
전담 노무사 배정
기업 특성을 고려해 전담 노무사를 배정합니다.
상시 자문
인사노무 질의에 답하고, 필요한 경우 서면 의견을 드립니다.
정기 점검·후속 관리
법 개정과 판례 변화에 따른 점검사항을 안내하고, 현안이 생기면 대응까지 함께합니다.
자주 묻는 질문
노무고문 계약과 같은 서비스인가요?
네. 흔히 노무고문·노무자문 계약이라고 부르는 서비스입니다. 월 단위로 계약하고, 계약 기간 동안 전담 노무사가 인사노무 질의에 상시로 답합니다.
자문료는 어떻게 정해지나요?
상시 근로자 수와 사업장 수, 자문 범위에 따라 정합니다. 상담 시 회사 현황을 확인한 뒤 견적을 안내해 드립니다.
직원 수가 적은 회사도 자문을 받을 수 있나요?
가능합니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부 규정이 적용되지 않는 등 규모에 따라 지켜야 할 기준이 다르므로, 사업장 규모에 맞춰 자문 범위를 정합니다.
어떤 방법으로 문의하나요?
전화나 이메일로 전담 노무사에게 바로 문의하시면 됩니다. 검토가 필요한 사안은 서면으로 의견을 드립니다.
인사노무자문과 HR컨설팅은 무엇이 다른가요?
인사노무자문은 월 단위로 수시 문의에 답하는 상시 서비스이고, HR컨설팅은 임금체계 개편처럼 과제와 기간을 정해 결과물을 만드는 프로젝트입니다. 컨설팅 후 사후관리를 자문으로 이어가는 경우가 많습니다.
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