부당해고
정당한 이유·절차 없는 해고
노동사건 대리란?
사건 초기부터 사실관계와 법적 쟁점을 분석해, 노동청·노동위원회 절차 전 과정을 대리합니다.
노동사건은 같은 유형이라도 구체적인 사실관계와 확보된 증거, 초기 대응 방향에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 노무법인 영향은 사건 초기부터 사실관계와 법적 쟁점을 면밀히 분석하고, 사건의 전 과정에 전문적인 대응 전략을 제공합니다.
임금체불노동청 진정
임금·수당·퇴직금 등의 미지급 여부와 정확한 체불금액을 검토하고 노동청 진정 사건을 대리합니다.
- 미지급 임금·수당·퇴직금 확인
- 체불금액 산정 및 증거 정리
- 진정서 작성·출석조사 동행
- 합의·시정 이행까지 대응
노동부 진정·고소 사건 처리절차
부당해고 등노동위원회 구제신청
해고 및 징계의 사유와 절차적 정당성을 검토하고 노동위원회 구제신청 사건을 대리합니다.
부당징계
정직·감봉 등 과도한 징계
부당인사명령
전직·전보·대기발령 등
진행 프로세스
- 사건 상담 및 사실관계 파악사건 상담 → 사실관계 정리 → 핵심 쟁점 확인
- 증거자료 검토 및 대응전략 수립증거자료 검토 → 법적 쟁점 분석 → 사건 전략 수립
- 구제신청 및 서면 작성사건 접수 → 이유서·답변서 작성 → 증거자료 제출
- 조사 및 심문 대응사전 준비 → 조사 대응 → 노동위원회 심문회의 대응
- 사건 종결합의·화해 조율 → 판정 → 사건 종결
노동위원회 구제신청 절차
부당해고 등 발생
3개월 이내 신청지방노동위원회 구제신청
조사 · 심문회의
판정 (인정 · 기각) / 화해
판정서 송달 후 10일 이내중앙노동위원회 재심
재심판정서 송달 후 15일 이내행정소송
기타 노동사건
다양한 근로관계에서 발생하는 노동분쟁에 대해 사건별 쟁점을 분석하여 대응합니다.
근로자성
계약의 명칭이 아닌 실제 근무형태와 업무수행 관계를 분석하여 근로기준법상 근로자 해당 여부를 검토합니다.
프리랜서·위탁계약3.3% 사업소득자임원·관리자
직장 내 괴롭힘 · 성희롱
재직 중뿐 아니라 퇴사한 이후에도 직장 내 괴롭힘, 성희롱 피해에 대하여 관할 노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.
진정 대리조사 대응
부당노동행위
노동조합 활동과 관련하여 발생하는 노동위원회 사건의 법적 쟁점을 분석하고 대응합니다.
불이익 취급지배·개입단체교섭 거부
차별시정
기간제·단시간·파견근로자에 대한 임금 및 그 밖의 근로조건 등의 합리적 이유 없는 불리한 처우에 대해 시정을 요구합니다.
기간제단시간파견
사건은 초기 대응이 결과를 좌우합니다.
사건 경위와 받은 서류를 알려주시면 대응 방향부터 검토해 드립니다.